Développement & Valorisation

des compétences

Ressources Humaines

Mettre en place les entretiens professionnels

/!\  Depuis la Loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés et ce tous les 2 ans Public : toute personne chargée de gérer le processus des entretiens annuels et les entretiens professionnels.
  • Connaître l’environnement juridique et distinguer les entretiens
  • Faire de ces entretiens des outils de gestion des RH et de management
  • Créer les supports nécessaires aux différents intervenants
  • Mobiliser la Direction et l’encadrement
Voir le témoignage
Depuis 2007, Atlantic Conseil est l’un des organismes de formation de proximité avec lequel nous aimons travailler. Après une évaluation en interne, Atlantic Conseil obtient un taux de satisfaction de 84 à 100 %, les personnes reviennent toujours enchantées de leurs jours de stage. Les formations dispensées sont de très bonne qualité et leur savoir-faire pédagogique est très opérationnel. Grâce à l’étendue de leur catalogue et de leurs compétences, notre personnel a suivi des formations aussi bien en management (Animer une équipe, Mind mapping...) qu'en bureautique. Atlantic Conseil nous accompagne également pour les bilans de compétences.Véronique CORBARDAssistante de Formation - Tristone
Dates : 4 février 2019 / 25 novembre 20191 jour - 395€ HT

Mener les entretiens professionnels

/!\  Depuis la Loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés et ce tous les 2 ans   Public : toute personne chargée de mener les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
  • Connaître les enjeux et les règles applicables
  • Savoir préparer, mener et assurer le suivi de l’entretien
  • S’entrainer aux techniques de conduite d’entretien
Dates : 5 février 2019 / 26 novembre 20191 jour - 395€ HT

Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les RH

Public : Personnes chargées de gérer les campagnes d’entretiens professionnels et de conduire des entretiens professionnels (RRH, assistant-e de direction, DAF, …)
  • Connaître les enjeux juridiques et les règles applicables
  • Concevoir le cadre, les objectifs et le support de l’entretien pour répondre aux obligations légales
  • Savoir communiquer sur l’entretien et les dispositifs de professionnalisation (CIF, CPF, VAE, CQP, …) auprès des IRP et des salariés
  • Organiser la campagne d’entretiens : rythme,durées, ordre, catégorisation des effectifs, questions spécifiques, suivi, …
  • Conduire les entretiens en position non hiérarchique
  • S’entraîner aux techniques de conduite d’entretien
Adhérent OPCALIA ? Cette formation est également accessible via l'offre de formation OPCALIA et vous permet une prise en charge par votre OPCA. En savoir plus...
Dates : 4 et 5 février 2019 / 25 et 26 novembre 20192 jours - 750€ HT

Gérer la procédure de recrutement

Public : Assistant-e RH / toute personne chargée de gérer le processus de recrutement
  • Connaître les obligations et interdictions
  • Définir des critères objectifs de recrutement à partir d’une grille
  • Rédiger et diffuser les annonces, utiliser les réseaux sociaux
  • Pré-sélectionner les candidatures : par téléphone, sur dossier
  • Donner suite aux candidatures, gérer le vivier
Dates : Nous consulter.1 jour - 376€ HT

Réussir ses entretiens de recrutement

Public : RRH, Managers, Assistant-e RH / toute personne chargée de mener des entretiens de recrutement
  • Connaître la législation pour ne pas se mettre en faute
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
  • Savoir évaluer les compétences comportementales
  • S’adapter aux candidats, gérer les cas difficiles : mensonges, omissions, timidité
  • Décider en fonction d’une grille d’analyse

Adhérent OPCALIA ? Cette formation est également accessible via l'offre de formation OPCALIA et vous permet une prise en charge par votre OPCA. En savoir plus... 

Dates : 3 avril 2019 / 15 octobre 20191 jour - 376€ HT

Formation de tuteur et transfert de compétences

Public : toute personne chargée de la fonction de tuteur avec un salarié en contrat en alternance / un nouvel embauché (CDI, CDD, CTT) / un stagiaire.
  • Savoir accueillir, intégrer et accompagner un tutoré
  • Savoir préparer un parcours d’apprentissage
  • Assurer le transfert de ses savoirs, savoir-faire, savoir-être
  • S’entraîner aux méthodes pédagogiques
  • Savoir évaluer les acquis et la progression
  • Savoir travailler avec les acteurs de la formation
Adhérent OPCALIA ? Cette formation est également accessible via l'offre de formation OPCALIA et vous permet une prise en charge par votre OPCA. En savoir plus... 
Dates : 18 décembre 2018 / 29 janvier 2019 / 12 juin 2019 / 18 septembre 20191 jour - 370€ HT

Formateur En Situation de Travail (FEST)

Public : toute personne chargée de la fonction de tuteur avec un salarié en contrat en alternance / un nouvel embauché (CDI, CDD, CTT) / un stagiaire.
  • Concevoir et mettre en œuvre une action de formation : identifier les objectifs, construire le programme, structurer le contenu, enrichir ses méthodes pédagogiques
  • Préparer et assurer le transfert de ses savoirs, savoir-faire, savoir-être
  • Évaluer l’acquisition des connaissances
Dates : 27, 28 mars et 16 mai 2019 / 5, 6 novembre et 13 décembre 20193 jours - 1110€ HT

Recruter et intégrer un travailleur en situation de handicap

Public : Direction, responsables et collaborateurs Ressources Humaines, responsables du recrutement, managers, responsable diversité ou handicap
  • Connaître les aspects juridiques du Handicap dans l’entreprise
  • Comprendre les stéréotypes, les préjugés et la typologie des handicaps
  • Identifier les acteurs du sourcing de candidats, de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi
  • Savoir conduire un entretien de recrutement adapté aux différents types de handicap
  • Objectiver les critères de recrutement et neutraliser les compétences
  • Sensibiliser le collectif de travail à l’intégration d’un travailleur handicapé
  • Savoir réagir et anticiper face à la survenance ou à l’aggravation d’une situation de handicap
  • Identifier les freins possibles et les maîtriser ; mobiliser les facteurs de réussite de l’intégration
Adhérent OPCALIA ? Cette formation est également accessible via l'offre de formation OPCALIA et vous permet une prise en charge par votre OPCA. En savoir plus... 
 Dates : 3 avril 2019 / 15 octobre 20191 jour - 370€ HT

Cycle gestion des Ressources Humaines

Public : toute personne chargée de gérer les Ressources Humaines d’une entreprise.

  • Maîtriser les bases de la législation du travail
  • Recrutement : gérer la procédure
  • Recrutement : réussir ses entretiens
  • Formation : mode d’emploi et sources de financement
Dates : Nous consulter (environ 1 à 2 jour(s) par mois pendant 4 à 6 mois)6 jours - 2094€ HT
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