Maîtriser les techniques de préparations à l'entretien
Accroître son aisance en entretien individuel,
Savoir évaluer et recentrer sans altérer la motivation de son collaborateur,
Gérer les situations délicates,
Pouvoir construire avec ses collaborateurs des plans individuels de développement et de progrès.


Dirigeants, encadrants, responsables d’unités.


1 jour
Conduire l'entretien annuel d'évaluation (1j)
 
Résumé
LES ATTENTES
LES CARACTERISTIQUES DE L’ ENTRETIEN D’ EVALUATION
LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN
LE DEROULEMENT DE L’ENTRETIEN
•Tour de table – Echange des expériences vécues.
•Remise d’un guide d’entretien qui servira de support tout au long de la journée.