Donner des bases légales aux procédures de sanction dans l’entreprise,
Gérer de façon opérationnelle le licenciement d’un salarié,
Apprécier tous les risques et limiter les contentieux,
Intégrer les droits acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF).
Tout acteur de la relation sociale dans l’entreprise
1 jour
Anne BODOLEC
Consultante formatrice en droit du travail et ressources humaines depuis 10 ans, titulaire d'une maîtrise de droit social et d'un DESS en gestion des ressources humaines
Pouvoir disciplinaire et licenciement (1j)
Résumé
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Les différentes formes de licenciement
Les motifs de licenciement personnel
La procédure de licenciement
Le préavis
Les conséquences financières de la rupture du contrat
Les documents de fin de contrat
Rupture abusive et litiges liés aux licenciements
Les obligations postérieures à la rupture du contrat de travail
Exposés, exercices pratiques et analyse de cas.
Un support de cours sera remis à la fin de la formation.
