Savoir organiser un recrutement et connaître les techniques et le déroulement des entretiens,
Apprendre à utiliser des techniques essentielles de questionnement,
Savoir choisir le candidat sur les bons critères.
Responsable RH, dirigeants et toute personne devant mener et gérer un recrutement
6jours
Le cycle du recruteur (6j sur 4 à 6 mois)
Résumé
1ère Partie : le recrutement
La préparation du recrutement
La préparation de l’entretien de recrutement
La structure de l’entretien de recrutement
Le contenu et les techniques d’entretien
Les aides à la décision
La prise de décision sur une candidature
Préparer l’intégration du candidat
2ème partie : l’étude des personnalités pour communiquer efficacement
Les difficultés de la communication
Les différentes personnalités et leurs modes de communication
Qualités et points faibles de chacun
Pour aller plus loin
Adapter sa communication en fonction de la personnalité de son interlocuteur en situation de recrutement
3ème partie :Motiver et fidéliser ses collaborateurs
I.Problématiques
II.Motivations
III.Fidélisation
