Définition : Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux bénéficiaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes afin de définir un projet professionnel et le cas échéant de formation.

Objectifs : Vous désirez changer de carrière, obtenir un diplôme, évoluer dans votre entreprise, ou tout simplement prendre du recul et entamer une réflexion sur votre parcours professionnel…
Avant de vous lancer, il est essentiel de faire le point sur vos acquis et vos motivations, mais aussi de définir un projet professionnel.

ATLANTIC CONSEIL peut vous y aider.

Notre démarche :
Nos conseillers, professionnels confirmés, sont tous issus du monde de l’entreprise et vous proposent des compétences garanties :

• Par une expérience « terrain » auprès d’entreprises de tous les secteurs d’activité avec qui ils vous mettent en relation si besoin.
• Par un agrément délivré par le FONGECIF et plusieurs OPACIF de la région.
• Des méthodes et des outils certifiés par la charte qualité du CRRBC (Centre de ressources régionales des bilans de compétences).
• Un bilan 100% personnalisé d’une durée de 16 à 18 heures réparties sur 7 à 9 entretiens en face à face, avec toujours le même conseiller et la garantie d’une totale confidentialité.
• Une expérience auprès de bénéficiaires de tous âges et de toutes les catégories socioprofessionnelles.

Pour tout renseignement complémentaire, étude de financement, ou pour prendre un rendez-vous découverte (gratuit et sans engagement)
Appelez nous au 02 40 34 43 91
Ou laissez-nous un message avec vos coordonnées.

En savoir plus : www.fongecif-pdl.fr et www.crrbc-pdl.com

Télécharger notre plaquette bilan de compétences

• Bilan de compétences Sénior : particulièrement adapté aux séniors, ce bilan de compétences approfondi permet d’anticiper et de construire leur projet de 2ème partie de carrière professionnelle et aborde également l’étude des droits à la retraite.
• Bilan d’orientation à destination des étudiants qui ne savent pas toujours différencier ce qu’ils veulent faire de ce qu’ils peuvent faire (ou inversement). Effectué en deux temps, le bilan d’orientation permet de mieux se connaître et de découvrir la multitude de métiers existants, afin de choisir sereinement une voie professionnelle en adéquation avec son caractère et ses aspirations.
• Bilan de préparation à la mobilité : pour les personnes dont le poste et/ou la situation économique de leur entreprise nécessitent une réflexion approfondie de reconversion.

Notre déontologie garantit la confidentialité des informations.