Nous mettons à votre disposition une équipe d’experts ayant une approche pragmatique et opérationnelle, dotés d’une expérience très solide de l'Entreprise avec une grande pratique du conseil.
En Ressources Humaines
Le pôle Ressources Humaines d’ATLANTIC CONSEIL a pour mission :
- D’accompagner les dirigeants dans la gestion des ressources humaines, de les aider à recruter en externe mais aussi en interne, de retenir les meilleurs talents, et faire émerger de nouvelles compétences.
- De clarifier leur politique Ressources Humaines.
- De mettre en place des processus et des outils pour Manager les compétences internes, de se doter des meilleures techniques de travail, de faire évoluer les comportements, d’accompagner le changement…
|
| |
| LES DOMAINES D’INTERVENTION :
- La démarche compétences ou la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identifier et évaluer le capital compétences, créer le référentiel métier, le référentiel compétences, des grilles d’entretien annuel, mettre en place de la polyvalence, du tutorat, des outils d’aide à la décision : un plan d’action RH.
- Audit organisationnel : organisation du travail, aménagement du temps de travail.
- Accompagnement dans la mise en place d’un plan stratégique RH.
|
En Social
Les nouvelles lois sont nombreuses et il n’est pas toujours simple de les assimiler, les interpréter puis les appliquer.
Notre savoir-faire opérationnel et une lecture suivie des textes nous permettent d’intervenir rapidement dans tous les domaines du Droit social :
- Accompagnement dans le respect de vos obligations sociales : règlement intérieur, affichage obligatoire, CHSCT…
- Audit social : des rémunérations, effectifs, pratiques et documents sociaux…
- Motivation : intéressement, épargne salariale…
- Communication interne : livret d’accueil, chartes qualité.
Parlons de vos objectifs, nous construirons ensemble
une solution adaptée à votre entreprise. 
|
